|
По мере развития современной рыночной экономики в русском языке стало появляться немало терминов и слов, заимствованных из языков других стран. Многие из них к настоящему времени настолько прижились, что мы уже начинаем забывать об их "инородном" происхождении. К тому же, как бы ни ворчали хранители словесных норм родного языка, ситуация такова, что подобрать к таким словам краткий, емкий синоним становится все труднее.
Термин «аутсорсинг» уже довольно давно на слуху у тех, кто по роду своих занятий сталкивается с необходимостью найма персонала для своей компании или фирмы. Итак, рассмотрим, что такое аутсорсинг персонала, в каких сферах практикуется эта технология, и в чем заключаются его плюсы.
Понятие «аутсорсинг» происходит от слова «outsourcing», что в переводе с английского означает - «внешний источник». Это словосочетание означает передачу определенных функций или обязанностей исполнителю, официально не входящему в штат конкретной организации.
Данный способ выполнения задачи наиболее часто используется компаниями, изначально не специализирующимися на том виде деятельности, в области которого необходимо добиться той или иной цели. Самым востребованным типом аутсорсинга является передача обязанности по ведению бухучета и сдачи отчетных документов в налоговые органы сторонней организации, которая специализируется непосредственно на оказании бухгалтерских услуг.
В наше время в ведение разнообразных аутсорсинговых компаний передаются:
- юридические вопросы;
- рекламные проекты;
- логистические задачи;
- задачи в области компьютерных технологий;
- клининговые услуги и иные виды деятельности.
Наиболее востребованным видом аутсорсинга, активно использующимся в реалиях современной экономики, является подбор кадров, или, как принято говорить - "аутсорсинг персонала".
Что такое "аутсорсинг персонала"?
Суть данного понятия заключается вот в чем. Компания №1 нанимает сотрудников, осуществляя при этом все требующиеся в таких случаях действия и шаги. Как то: оформление трудовых договоров, расчет и перевод обязательных социальных платежей в государственные фонды, начисление заработной платы. Компания №2, испытывающая потребность в получении определенных услуг, заключает с ней соглашение о предоставлении персонала - его обычно называют еще одним иностранным словом "аутстаффинг". На основании такого соглашения сотрудники аутсорсинговой организации выполняют указанный в договоре объем работ. Который затем оплачивается, исходя из суммы, определенной при составлении соглашения.
Одной из лучших организаций, оказывающих качественные услуги аутсорсинга персонала, является «AREA GROUP». Частное агентство занятости, имеющее большой опыт в данной сфере, готово обеспечить компанию опытным и компетентным персоналом - в самые сжатые сроки.
Базовые признаки аутсорсинга
К основным признакам подобного вида сотрудничества организаций относятся:
- наличие заключенного договора о передаче определенных функций внешней организации;
- передача внешней организации вопросов ведения бизнес-процессов, но не производства товаров;
- передача другой организации тех или иных непрофильных функций.
Но современном российском рынке аутсорсинг персонала является широко востребованной услугой. Преимущества данной технологии очевидны: существенная экономия на содержании своего штатного специалиста, качественное обслуживание, значительное уменьшение той бумажной волокиты, которая обычно сопровождает прием на работу новых сотрудников. Учитывая массу достоинств такого подхода, все большее количество предпринимателей, компаний, фирм обращаются к аутсорсинговым агентствам с целью плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества.
| 