|
Одна страница
|
 Рынок труда продолжает кипеть, теперь в котел добавилась высокая ставка, а за ней — сокращение бизнеса. И вот новая проблема — тихий найм, когда новые задачи распределяют по старым сотрудникам, а расширение штата откладывают до лучших времен. Но что-то остается традиционным, эксперты продолжают сокрушаться по поводу высоких зарплат у курьеров, сфера самозанятости отнимает у промышленности кадры, а с ними все по классике — все тот же дефицит
|
|
|
|
|
|
 Процесс найма — это не только анализ профессиональных навыков, но и глубокое понимание мотивации кандидата. В современном мире, особенно в сфере подбора IT-персонала, важно не просто найти квалифицированного специалиста, но и убедиться, что его цели и ценности соответствуют корпоративной культуре компании. Почему важна оценка мотивации? Мотивация — один из ключевых факторов, определяющих продуктивность и долгосрочную вовлеченность сотрудника.
|
|
|
|
|
|
 Понятие «аутсорсинг» происходит от слова «outsourcing», что в переводе с английского означает - «внешний источник». Это словосочетание означает передачу определенных функций или обязанностей исполнителю, официально не входящему в штат конкретной организации. Наиболее востребованным видом аутсорсинга, активно использующимся в реалиях современной экономики, является подбор кадров, или, как принято говорить - "аутсорсинг персонала".
|
|
|
|
Одна страница
|
| |
|
|
